Category: Gaji

Daftar gaji PNS 2020 dan tunjangan golongan satu sampai empat

Daftar gaji PNS 2020 dan tunjangan golongan satu sampai empat

Daftar gaji PNS 2020 dan tunjangan golongan satu sampai empat. Peminat menjadi seorang PNS dari tahun ketahun semakin banyak dan semakin kesini aturan dan kriteria seorang PNS semakin ketat.

Pada tahun kemarin teapatnya pada bulan november pemerintah membuka pendaftaran menjadi PNS resmi di buka. Pada tahun 2019 kemarin jumlah PNS yang di butuhkan sebanyak 196.685 formasi, dan untuk rinciannya sebagai berikut: jumlah formasi intansi pusat srbanyak 37.925 formasi.

Untuk intansi di daerah sebanyak 159.257 formasi sedangkan untuk guru dengan jumlah 63.324, tenaga kesehatan sebanyak 31.756 dan untuk di teknis fungsional dibutuhkan pegawai PNS sebanyak 23.660 formasi. Dan disemua bidang tesebut memiliki tingkatan tinggkatan gaji, yang daftar gaji PNS 2020 sudah di tentukan oleh pemerintah.

Rincian gaji PNS sudah ada pada peraturan pemerintah Republik Indonesia pada nomor 15 tahun 2019 tentang perubahan yang kedelapan belas. Peraturan pemerintah Republik Indonesia ini mengganti peraturan prmerintah no 7 tahun 2007 tentang peraturan gaji pegawai negeri sipil dimana gaji setiap pegawai di bagi menjadi empat golongan dan setiap golongan berbeda beda. Bagimana isi dari peraturan gaji 2019 tersebut? Yuk simak pembahasannya di bawah ini.

Golongan 1

Daftar gaji PNS 2019 Untuk golongan pertama ini di peruntukan bagi pegawai negri sipil yang luludan sekolah dasar (SD) sampai sekolah menengah pertama (SMP) dan berikut rinciannya.

  • Golongan I – A sebesar: Rp.1.560.800
  • Golongan I – B sebesar: Rp. 1.704.500
  • Golongan I – C Sebesar: Rp. 1.776.600
  • Golongan I – C Sebesar: Rp. 1.851.800

Golongan II

Untuk golongan kedua ini di peruntukan untuk pegawai negeri sipil (PNS) yang lulusan Sekolah Menegah Atas atau sma sederajat sampai tingkat D3. Berikut rincian gaji pokoknya

  • Golongan II – A sebesar: Rp2.022.200
  • Golongan II – B sebesar: Rp2.208.400
  • Golongan II – C sebesar: Rp2.301.800
  • Golongan II – D sebesar: Rp2.399.200

Baca juga : Tips negosiasi gaji saat interview kerja

Golongan III

Untuk pegawai negeri sipil golongan ketiga diperuntukan bagi pegawai lulusan strata 1 (S1) sampai strata 3 (S3). Berikut daftar gaji PNS 2020 pokok golongan tiga:

  • Golongan III -A sebesar: Rp. 2.579.400
  • Golongan III – B sebesar: Rp. 2.688.500
  • Golongan III – C sebesar: Rp. 2.802.300
  • Golongan III- D sebesar: Rp. 2.920.800

Golongan IV

Yang tetakhir golongan ke empat berikut rincian gaji pokoknya:

  • Golongan IV – A sebesar: Rp. 3.044.300
  • Golongan IV – B sebesar: Rp. 3.173.100
  • Golongan IV – C sebesar: Rp. 3.307.300
  • Golongan IV -D sebesar: Rp 3.447.200
  • Golongan IV – E sebesar: Rp. 3.593.10

Itu adalah daftar gaji PNS 2020 berdasarkan peraturan pemerintah no 15 tahun 2019. Selain gaji pokok di atas seorang pegawai negri sipil atau PNS juga mendapatkan berbagai tunjangan yang di berikan untuk para pekerja pns oleh pemerintah yang diantara tunjangannya trtsebut seperti:

Tunjangan kinerja

Untuk tunjangan kinerja ini meliputi dari kehadiran, pencapaian kerja pegawai, dan juga kesisiplinan dalam bekerja. Untuk tunjangan ini tidak ada rincian khususnya namun untuk seorang pegawai mentri dia akan mendapatkan tunjangan kinerja kira kira sekitar 46.95 juta.

Tunjangan struktur

Tunjangan jenis ini hanya diberilan kepada pegawai negri sipil yang di angkat dan ditempatkan di bagian struktural. Untuk jumlah tunjangannya sebesar RP. 360.000 sampai dengan Rp. 5.500.000. Jumlah ini bisa lebih besar dari daftar gaji PNS 2020 pokok.

Tunjangan suami istri

Seperti nama tunjangannya, tunjangan jenis ini dibetikan kepada pegawai yang sudah berkeluarga jumlah tunjangannya sendiri sebesar 5% dari jumlah gaji pokok PNS nya. Namun jika lesuanya bekerja sebagai pegawai negeri sipil juga maka tunjangan hanya akan di berikan kepada yang mendapatkan gaji PNS palin besar.

Masih banyak tunjangan yang akan di dapatkan oleh seorang PNS seperti uang dinas, tunjangan anak dan lain lain. Cukup sekian prmbahasan mengenai daftar gaji PNS 2020 beserta tunjangannya semoga bermanfaat sampai jumpa.

Begini Cara Perhitungan Pesangon Karyawan

Begini Cara Perhitungan Pesangon Karyawan

Perhitungan pesangon – Ketika masa kerja karyawan selesai atau pemutusan hubungan kerja (PHK), pimpinan atau HRD idealnya akan memberikan uang atau yang biasa disebut pesangon karyawan.

Jika dilihat, penyediaan pemutusan tidak terlihat sederhana. Dalam prakteknya, masih banyak kesalah pahaman antara perusahaan dan karyawan. karyawan yang berdemonstrasi setelah mereka diberhentikan atau mengundurkan diri, Bukti masih ada ketidak teraturan pembayaran pesangon.

Untuk memastikan bahwa Anda telah diberikan hak untuk pesangon karena pemutusan hubungan kerja, tidak ada salahnya untuk mencari tahu penjelasan tentang perhitungan pesangon berikut ini.

Menurut Undang-Undang Tentang Peraturan Pemberian Pesangon Karyawan

Penetapan kebijakan kompensasi pesangon oleh perusahaan diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 156 Ayat (1) dari pekerjaan, yang berbunyi sebagai berikut:

Dalam kasus pemutusan hubungan kerja (PHK), pengusaha diwajibkan untuk membayar kompensasi dan / atau penghargaan masa kerja dan kompensasi yang harus diterima.

Apa perbedaan pesangon karyawan yang mengundurkan diri dengan PHK?

Untuk karyawan yang diberhentikan, perhitungan PHK pesangon yang diatur dalam Pasal 156 ayat (2). Adapun lebih lengkapnya diatur Pasal 156 (3). Dan, Pasal 156 (4) mengatur kompensasi ganti rugi.

Kompensasi ini terdiri dari hak cuti karyawan yang tidak diambil, biaya rumah karyawan, dan penggantian perawatan bagi karyawan. Yang harus ditulis dengan jelas dalam kontrak kerja saat tanda tangan.

Untuk karyawan yang telah mengundurkan diri atau yang di sebut dengan resign, Maka mendapatkan kompensasi dari perusahaan seperti halnya yang diatur dalam, Pasal 162 ayat (1) dan (2) Undang-Undang Ketenagakerjaan. Karyawan akan menerima kompensasi tunai dan uang pesangon saja. Tidak ada kompensasi dalam hak-hak karyawan ketika mereka di PHK.

Ada beberapa jenis uang pesangon yang harus diketahui jika anda saat ini bekerja di perusahaan

3 Jenis uang pesangon untuk Karyawan

Menurut Pasal 156 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang telah di sampaikan di atas, ada tiga jenis uang pesangon yang harus di bayarkan kepada karyawan. Ada bonus dan kompensasi yang

disebut. Tiga jenis pembayaran yang diberikan kepada karyawan yang telah diberhentikan.

1. Uang pesangon

Jumlah uang pesangon yang harus diberikan kepada karyawan juga ditentukan oleh Pasal 156 ayat (2) Undang-undang No. 13 tahun 2003.

Dalam hal ini, gaji adalah jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap sebagai uang makan, transportasi dan jaminan kesehatan. Namun, perhatikan bahwa setiap perusahaan memiliki nominal yang berbeda untuk pengalokasian dana.

2. Uang penghargaan pada masa kerja

Jika seorang karyawan telah bekerja selama minimal tiga tahun dalam sebuah perusahaan, dan dia dipecat, perusahaan harus memberikan tip (UPMK) sebagai bentuk apresiasi. Jumlah tersebut ditentukan dalam Pasal 156 ayat (3) UU Ketenagakerjaan.

3. Uang biaya penggantian hak

Menurut Pasal 156 ayat (4) UU Ketenagakerjaan, ada beberapa jenis pembayaran kompensasi yang harus diberikan kepada karyawan perusahaan jika karyawan tersebut diberhentikan, yaitu:

· Cuti tahunan yang belum diambil atau tidak berkurang

· Biaya transportasi pekerja di tempat di mana dia bekerja (biasanya diberikan ketika karyawan ditugaskan ke daerah lain yang cukup sulit untuk dicapai)

· Biaya penggantian perumahan dan obat-obatan yang 15% dari uang pesangon dan / atau UPMK bagi mereka yang berhak

· Hal lain yang diatur dalam kontrak dan peraturan perusahaan.

Contoh Perhitungan pesangon

Adapun contoh perhitungan pesangon karyawan sebagai berikut!

A dan B adalah karyawan yang bekerja di PT Maju Agung. Tapi pada tahun 2017, perusahaan mereka mengalami kebangkrutan dan akan mem-PHK beberapa karyawannya. Di antara mereka, A dan B. Kedua karyawan untuk uang pesangon sesuai dengan pekerjaannya, dimana A menerima pesangon sebesar Rp 25 juta dan B sebesar Rp 300.000.000. PPh21 menghitung pesangon, mereka adalah:

Pesangon A (RP 25 juta)

Masuk hingga braket ke 3 yaitu bruto Rp 0 – Rp 50 juta

Maka Perhitungan PPh21 = 0 % x Rp 25 juta

= Rp 0

Pesangon B (Rp 300 juta)

Masuk dalam braket 1 pada bruto Rp 100 juta – Rp 500 juta

Dalam Perhitungan PPh21 braket 1= 0 % x Rp 50 juta

= Rp 0

Dalam Perhitungan PPh21 ke braket 2= 5 % x Rp 50 juta

= Rp 2.500.000

Dalam Perhitungan PPh21 ke braket 3= 15 % x Rp 200 juta

= Rp 30.000.000

Total PPh21 B adalah = Rp 32.500.000

Kebijakan mengenai pesangon dan bagaimana cara menghitungnya sering mengalami konflik antar karyawan dan perusahaan ketika ada kasus PHK. Oleh karena itu perlu sosialisasi dan koordinasi yang dilakukan perusahaan kepada karyawan tentang hal itu.

Selain itu, untuk mencegah kesalahan pada perhitungan pesango yang dapat menyebabkan masalah antara kedua belah pihak, juga harus memastikan bahwa software penggajian yang digunakan harus mendukung perhitungan pesangon sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku.

Berikut tadi merupakan bagaimana melakukan perhitungan pesangon pemutusan hubungan kerja sesuai dengan kebijakan pemerintah. Kesalahan perhitungan dapat diminimalisir sehingga kesejahteraan karyawan pesangon terpenuhi.

Ada banyak software atau aplikasi payroll untuk menghitung gaji atau pesangon karyawan, Anda dapat mengelola beberapa administrasi, mulai dari kehadiran, cuti, klaim dan penggantian biaya, untuk menghitung gaji dan pemotongan pajaknya.

. Categories: Gaji.

Daftar Gaji pramugari/Pramugara Terbaru di Semua Maskapai

Daftar Gaji pramugari/Pramugara Terbaru di Semua Maskapai

Gaji pramugari – Pramugari adalah salah satu profesi yang dicita-citakan banyak orang di Indonesia. Menjadi pramugari adalah prestasi tersendiri karena pekerjaan ini dianggap sangat menyenangkan.

Hal yang tidak kalah menarik adalah gaji Pramugari yang terbilang cukup tinggi. Gaji Pramugari/pramugara di Indonesia cukup tinggi tahun lalu, tahun ini juga sangat tinggi, dan tentu saja tahun depan juga akan meningkat setiap tahun.

Minimum Pendidikan SMA/SMK/MA sederajat bisa mendaftar sebagai pramugari/pramugara. Karena faktor-faktor ini, banyak lulusan SMA atau mahasiswa setara ingin menjadi pramugari atau pramugara.

Karena gaji pramugari ini, umumnya pascasarjana dengan pendapatan tinggi, tetapi mereka SMA / SMK setidaknya bahkan bisa melebihi upah pekerja kantor yang memperoleh gelar D3, Sarjana Bahkan S2.

Selain gaji, seorang pramugari juga akan menerima segudang fasilitias yang tidak bisa diperoleh dengan staf kantor. Hal ini juga mungkin untuk membuat profesi Pramugari Sangat istimewa.

Kemampuan yang Harus Dimiliki Pramugari atau Pramugara

1. Sehat dan punya tubuh ideal

Pertama kali Anda harus memiliki kesehatan yang ideal dan sempurna. Sebagian besar maskapai penerbangan memerlukan tinggi badan tertentu bagi pramugari dan pramugara untuk memenuhi kualifikasi. Mau tidak mau, Anda harus memenuhi kriteria tersebut.

Namun, maskapai memungkinkan pramugari dan pramugara tidak memakai kacamata. Ini berarti bahwa Anda harus memiliki fisik yang baik. Namun, bagi sebagian maskapai memperbolehkan bagi pramugari mata minus, asalkan menggunakan lensa mata.

2. Kemampuan untuk berbicara bahasa asing

Calon pramugari minimal harus mampu berbahasa Inggris. Maskapai umumnya menginginkan pramugari memiliki kemampuan bahasa asing agar mudah diterima. Jika belum menguasai, mereka akan di ikutkan pelatihan.

3. Mempelajari berbagai ilmu

Persyaratan ini dapat dilihat sebagai tantangan dan keuntungan. Tantangan karena Anda harus banyak belajar dari ilmu pelatihan pramugari.

Serangkaian peran harus Anda lakukan di pesawat tidak hanya memberikan makanan. Anda juga mengontrol prosedur keamanan, memberikan pertolongan pertama untuk penumpang dan memenuhi kebutuhan mereka.

4. Siap untuk menangani jam kerja yang fleksibel

Jadwal pengganti pramugari dan pramugara sudah umum. Nah, Anda harus siap sesuai jadwal.

Anda dapat memiliki jadwal minggu ini, Anda bisa terbang pada waktu fajar. Di lain waktu, Anda harus terbang di tengah malam. Intinya adalah bahwa Anda harus bangun pagi-pagi dan tinggal sampai larut malam.

Program yang fleksibel ini juga meminta Anda dilakukan sambil mempertahankan keadaan pikiran dalam kondisi baik.

5. Harus siap jauh dari keluarga

Jadi pramugari tidak bahwa bisa pulang pada pukul lima setiap hari. Karena jadwal tidak teratur, Anda harus siap setiap saat dari rumah. Tidak hanya itu perjalanan cukup jauh untuk membuat Anda pasti tidak bisa pulang langsung.

Selain gaji motivasi tinggi, ada hal-hal lain yang Anda bisa dapatkan saat menjadi pramugari atau pramugara. Antara lain sebagai berikut:

· Asuransi kesehatan dan akomodasi tertentu selama penerbangan

· jalur karir mulai dari junior ke senior, kemudian dilanjutkan kemudian direktur

· Bisa berjalan dengan bebas di berbagai daerah dan negara.

· Mengobati berbagai keterampilan, seperti yang sudah disebutkan di awal. Keterampilan ini dapat mencakup profesi lain ketika Anda belum menjadi pramugari.

Tahap Seleksi pramugari atau pramugara

Membangkitkan minat di kedua pramugari atau pramugara, tentu saja melalui sejumlah proses yang Anda harus lulus. Secara umum, tahap seleksinya sebagai berikut:

1. Pertama langkah pendaftaran dan tes kinerja

Pada tahap ini, Anda harus memenuhi kriteria untuk calon pramugari. Di antara mereka adalah masalah ukuran dan berat badan. Calon pramugari atau pramugara juga harus terlihat menarik. Yang pasti pada tahap ini, Anda juga perlu mempersiapkan semua dokumen yang diminta.

2. Psikologis

Jika Anda telah melewati berbagai tes, sekarang saatnya untuk tahap wawancara, psikologi, dan lainnya.

Jadi sekarang Anda akan bersaing dengan yang lain tidak hanya pada penampilan saja. Di sini Anda akan dihadapkan dengan sejumlah tes yang memerlukan otak Anda bekerja lebih keras dari biasanya.

3. Pelatihan Penerbangan

Akhirnya, Anda melewati tahap latihan dan telah layak terbang! Pada tahap ini, Anda akan terjun mencoba berbagai pekerjaan di pesawat.

Meskipun Anda sudah sering terbang, ada tahapan lain di pesawat. Pada tahap ini, Anda harus menunjukkan kinerja yang baik. Dengan begitu Anda menghabiskan dan siap untuk menjadi pramugari aktif.

Tentu saja, pada tahap ini, Anda akan mendapatkan berbagai fasilitas dan jaminan.

5. Adegan berulang

Selamat! Sekarang Anda menjadi seorang pramugari dan pramugara!

Setelah itu, Anda masih menghadapi adegan berulang. Langkah mengharuskan Anda mengambil ujian lagi. Jadi, pastikan Anda lulus tes.

Bila Anda tidak berhasil, Anda harus mengikuti pendidikan baru dan lulus ujian lagi dari awal. Pramugari atau pramugara harus rela putus kontrak jika mereka tidak dapat melakukan tes.

Mau jadi pramugari garuda indonesia ? Yuk ketahui syarat dan tipsnya disini.

Daftar Gaji pramugari/Pramugara Semua Maskapai

Gaji Pramugari Batik Air Indonesia

pramugari maskapai penerbangan yang adalah bentuk khas kebaya seragam sebagai asisten bawahan. Untuk pramugari baru untuk bergabung, gaji pokok yang diberikan oleh maskapai penerbangan adalah 4 hingga 6 juta setiap bulan.

Pramugari juga mendapatkan uang tambahan untuk sampai Rp 40.000 per jam untuk terbang. Setiap hari biasanya pramugari menerima jatah 6 jam penerbangan. Tidak hanya itu, masih ada uang tambahan untuk pramugari 15-45000 sehari.

Gaji Pramugari Garuda Indonesia

Ini adalah salah satu maskapai penerbangan terbaik di dunia, dengan gaji pramugari di Indonesia tahun ini yang paling tinggi. Pramugari yang telah bekerja di Garuda Indonesia setelah menjalani serangkaian tes dan seleksi dan pelatihan pramugari akan menerima gaji sebesar Rp 15 juta.

Hal ini tentu tidak dikaitkan dengan berbagai manfaat yang dapat diperoleh. Pramugari juga mendapatkan bagian dari tiket pulang dan termasuk anggota keluarga dekat.

Gaji Pramugari Air Asia

Maskapai ini milik negara tetangga dikenal tarif penerbangan internasional yang cukup murah. Seragam dari maskapai yang sama ke garis merah dengan warna utama perusahaan.

Gaji pokok yang diterima oleh pramugari maskapai yang baru adalah Rp 4-5 juta. Ada juga tunjangan untuk terbang dengan Rp 50 ribu nominal untuk setiap jam penerbangan. Selain uang untuk terbang, ada manfaat lain yang bisa didapatkan.

Lion Air Indonesia

Maskapai lokal juga dicatat bahwa salah satu perusahaan yang menawarkan tiket murah untuk penerbangan. Tapi jangan salah, gaji pramugari diberikan termasuk masih besar.

Gaji pokok diberikan kepada pramugari junior bervariasi antara 4 dan 6 juta, sedangkan untuk senior Rp 8-9.000.000 per bulan. Nominal juga menambahkan uang dengan uang tambahan, asuransi untuk pramugari dan pramugara.

Slip gaji karyawan online dari PayrollBozz

Slip gaji karyawan online dari PayrollBozz

Slip gaji karyawan merupakan bukti pembayaran upah yang harus diperhatikan oleh perusahaan, terdapat banyak template slip gaji yang bisa Anda temukan di internet dan dijadikan referensi. Pada dasarnya formatnya adalah sama, ada beberapa hal yang harus dicatumkan pada pay slip diantaranya sebagai berikut :

1. Logo serta nama perusahaan

2. Nama, jabatan, dan NIK karyawan

3. Tanggal pembayaran gaji

4. Rincian pembayaran kerja dari gaji pokok, potongan sampai pajak

5. Jumlah kotor (bruto)

6. Jumlah bersih (nett)

Seperti yang sudah dikatakan diawaln bahwa slip gaji karyawan perlu diperhatikan agar tidak terjadi kebingungan baik itu si penerima atau pemberi upah, karena adanya potongan-potongan. Pemotongan dan pajak harus dirinci di dalam slip gaji.

Hal ini juga telah diatur PP atau Peraturan Pemerintah No 78 tahun 2015 tentang pengupahan, mengatur dengan jeas bahwasannya pemberi kerja atau pengusaha harus memberikan bukti pembayaran upah yang didalamnya terdapat rincian gaji yang diterima pada saat gaji diberikan kepada karyawan.

Dan untuk memudahkan pembuatan slip gaji karyawan developer software HR PayrollBozz telah memberikan template pay slip online dengan rincian hitungan yang lengkap, dan bukti pembayaran gaji ini juga terbuat otomatis berdasarkan proses payroll, seperti gambar dibawah ini.

Perhitungan dan slip gaji dari PayrollBozz

Perhitungan penggajian juga jadi lebih mudah, efisien dan akurat dengan menggunakan software PayrollBozz, tidak hanya itu software HR ini juga memiliki sistem absensi dan finance yang dari kesemua sistem dapat terintegrasi.

Perhitungan payroll yang berdasarkan jumlah kehadiran dan jam kerja akan terkalkulasi, dan pemotongan pajak, BPJS, dan keterlambatan bisa ditambahkan sebagai komponen potongan, sampai semuanya akan berbentuk slip gaji online karyawan, yang bisa langsung Anda share ke seluruh karyawan.

Perusahaan yang menggunakan PayrollBozz seluruh karyawannya akan diberikan masing-masing akun, yang berguna untuk mengakses data mereka sendiri, serta untuk mendapatkan informasi terbaru dari perusahaan, dan juga melihat laporan kehadiran mereka sendiri.

Penasaran dengan software PayrollBozz? Anda bisa melakukan pengajuan presentasi online yang nantinya demo tentang PayrollBozz akan dipandu oleh marketing.

Demikian adalah ulasan tentang slip gaji online karyawan dari PayrollBozz yang bisa Anda gunakan untuk perusahaan.

Pentingnya Saas payroll software untuk perusahaan

Pentingnya Saas payroll software untuk perusahaan

Payroll software – Sebelum membahas seberapa pentingnya Saas payroll software bagi perusahaan, terlebih dahulu kita perlu mengetahui apa itu Saas atau apa yang dimaksud dengan Saas (software as a service) setidaknya secara ringkas dan sederhana.

Saas adalah sebuah teknologi cloud computing atau teknologi pemrograman berbasis data yang ada di internet, yang bertujuan untuk memudahkan pengembang website mengelola sistem mereka serta memudahkan pengguna untuk mengakses dan mengelola data mereka sendiri dari website tersebut secara online.

Konsep penggunaan Saas sebagai aplikasi pembantu baik itu untuk perusahaan ataupun perorangan bukanlah dengan sistem jual-beli melainkan dengan sistem sewa. Pengguna atau konsumen perlu membayar kepada pengembang layanan dari software Saas tersebut.

Contoh software Saas yang paling masif penggunaannya di dunia adalah Microsoft office 365 dan Google apps.

Microsoft office 365 adalah aplikasi untuk kantoran seperti excel, word, power point dan lain-lain namun bedanya ini berbasis cloud base, yang memungkinkan para pengguna saling berbagi, melihat, dan mengedit tugas tim secara online.

Dan berikut ini beberapa jenis Software as a service yang beredar di pasar internet :

· Saas Payroll software

· Saas HR management software

· Saas sales marketing

· Saas Desain

· Saas workspace

· Saas e-commerce platform

· Saas cloudbase

· Saas customer service

· Saas advertising

· Dll

Jika kita lihat dari Saas payroll software sampai kebawah adalah sebagai alat pendukung untuk industri bisnis 4.0, yang semuanya dituntun serba cepat, efisien, fleksibel, serta membutuhkan aksesbilitas yang tinggi.

Oleh karenanya di dalam perusahaan juga dibutuhkan Saas payroll software guna mendukung kecepatan, keakuratan, dan efisiensi dalam memproses gaji, mulai dari awal sampai menjadi payslip dan datanya bisa langsung dikirim ke bank.

Pentingnya Saas payroll software

Jika kita bandingkan memproses gaji dengan menggunakan cara lama atau metode tradisional yang masih mengandalkan spreadsheet excel dan masih harus ambil data absen dari mesin, kemudian melihat kertas pengajuan izin, lembur, sakit dan segala macam, akan memakan waktu dan proses yang sangat panjang, apalagi jika perusahaan besar yang mencapai ribuan karyawan.

Tidak hanya memakan waktu dan proses yang sangat panjang, resiko keterlambatan pembayaran gaji juga pasti tinggi, akibat proses yang sangat panjang tadi. Belum lagi menggunakan metode lama rentan akan kehilangan data kemudian manipulasi data dan gaji yang seringkali tidak akurat, yang berakibat menimbulkan konflik internal.

Jika perusahaan dalam kondisi seperti ini terus bukan tidak mungkin perusahaan akan mengalami kemunduran atau penurunan produktivitas, karena HR manajemen mereka hanya fokus kepada masalah penggajian saja, bukan kepada pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan produktivitas mereka.

Oleh karenanya penting memiliki atau menggunakan Saas payroll software yang dimana semua proses bisa dikerjakan secara otomatis by system dan dapat dipantau via online dimanapun dan kapanpun.

Semua proses mulai dari pengelolaan absen karyawan, insentif, kalkulasi lembur dan keterlambatan, sampai pajak semuanya dapat di proses secara otomatis.

Bayangkan jika semua proses penggajian dapat dikerjakan oleh payroll software, akan banyak waktu dan biaya yang anda hemat, yang kemudian bisa anda alokasikan keuntungan tersebut ke pengembangan dan pelatihan karyawan agar bisa meningkatkan produktivitas.

Saas payroll software tidak hanya membantu dalam persoalan penggajian karyawan melainkan juga memperlancar bisnis perusahaan, yang mana persaingan bisnis di industri saat ini haruslah cepat dan fokus dalam melihat peluang.

PayrollBozz Saas payroll software Indonesia

Payrollbozz adalah software penggajian yang memberikan fleksibilitas tinggi bagi penggunannya, dengan akses online. Pengguna baik itu HRD, SPV, ataupun staff yang memilki akun, dapat mengakses segala informasi yang mereka butuhkan di dashboard, mulai dari absensi, jadwal lembur/shifting dan lainnya dimanapun kapanpun.

Bagi yang memilki cabang-cabang perusahaan di wilayah yang berbeda, tetap bisa melakukan pengontrolan dan pengelolaan secara terpusat dengan menggunakan payrollbozz. Dengan fitur ini perusahaan atau divisi HR akan mengetahui perkembangan karyawan bahkan juga mengatur karir transisi pada kantor cabang lain.

Alur atau sistem penggajian juga akan terlaksana dengan otomatis sampai kepada payslip, HRD hanya perlu melakukan satu kali pengaturan formula penggajian yang sesuai dengan regulasi perusahaan, maka proses selanjutnya dapa dilakukan secara otomatis.

PayrollBozz memiliki tingkat kesulitan yang lebih tinggi dibandingkan Saas payroll software lainnya yang ada di Indonesia, hal tersebut dikarenakan software ini memiliki pengaturan yang lebih advance dengan variabel penghitungan gaji yang lebih banyak, karena memang didedikasikan untuk semua perusahaan.