Category: Ketenagakerjaan

Simak Gaji Pramugari Dari Berbagai Maskapai Yang Ada Di Indonesia Saat Ini

Simak Gaji Pramugari Dari Berbagai Maskapai Yang Ada Di Indonesia Saat Ini

Simak Gaji Pramugari Dari Berbagai Maskapai Yang Ada Di Indonesia Saat Ini! Menjadi pramugari bukanlah hal yang mudah untuk di dapatkan oleh semua orang. Tentunya untuk menjadi pramugari sendiri perlu melalui sekolah dan juga berbagai macam tes yang harus diikuti.

Saat seseorang telah berhasil menjadi seorang pramugari maka tentunya akan banyak sekali keuntungan yang didapatkan. Dimana jika di hitung gaji yang di dapatkan maka menjadi pramugari sendiri mendapatkan keuntungan tersendiri dalam kaitannya dengan pendapatan yang dimiliki.

Menjadi pramugari sendiri kamu perlu untuk terlihat cantik dan juga anggun serta memiliki kelebihan di bidang bahasa serta sikap yang professional. Saat kamu telah menjadi seorang pramugari maka bisa dengan mudah berjalan-jalan ke berbagai macam kota yang ada di Indonesia.

Bahkan bisa saja kamu pergi ke luar negeri saat di tugaskan oleh pihak maskapai ke negara yang di tuju. Tentunya gaji pramugari sendiri bisa di katakan cukup mahal di bandingkan dengan profesi lainnya misalnya pegawai dan juga karyawan.

Setiap maskapai tentunya telah menetapkan gaji masing-masing terhadap para pramugari yang bertugas pada setiap levelnya.

Berikut Adalah Gaji Pramugari Dari Berbagai Maskapai Yang Ada Di Indonesia Saat Ini

Garuda Indonesia

Salah satu maskapai yang cukup terkenal di Indonesia dan memiliki kualitas pelayanan yang baik saat ini adalah garuda Indonesia. Bahkan kini garuda Indonesia sendiri menjadi salah satu maskapai terbaik yang ada saat ini tentunya.

Jika berbicara mengenai gaji pramugari yang ada di maskapai garuda Indonesia sendiri maka dapat di katakan masuk dalam kategori yang cukup besar. Dimana gaji yang didapatkan oleh pramugari yang ada di maskapai yang satu ini adalah sekitar Rp. 15.000.000 rupiah per bulan.

Baca juga : Berikut adalah gaji direktur utama perusahaan

Dan pastinya gaji tersebut tentunya tidak termasuk bonus tambahan yang didapatkan selama penerbangan berlangsung.

Maskapai lion air

Selain itu tentunya saat kamu ingin tahu mengenai gaji yang didapatkan oleh pramugari maskapai lion air sendiri tentunya cukup tinggi. Dimana kini gaji pramugari yang didapatkan perbulannya adalah sekitar 5 hingga 6 juta tentunya.

Gaji tersebut tentunya didapatkan oleh pramugari yang sudah senior akan tetapi untuk yang masih junior sendiri hanyalah sekitar 2 hingga 3 juta perbulannya. Tentunya jika di hitung dengan adanya berbagai macam gaji tambahan yang didapatkan oleh pramugari sendiri adalah sekitar 15 hingga 20 juta.

Selain gaji tentunya ada benefit lainnya juga bisa didapatkan oleh seorang pramugari seperti misalnya adanya asuransi dan lain sebagainya.

Maskapai air asia

Salah satu maskapai lainnya yang kini memiliki popularitas cukup tinggi di Indonesia sendiri tentunya adalah air asia. Dalam hal ini tentunya air asia kini di kenal sebagai salah satu maskapai yang memiliki tariff paling murah bagi penumpang.

Akan tetapi meskipun begitu tentunya gaji yang didapatkan oleh pramugari air asia sendiri bisa dikatkan cukup tinggi. Dimana gaji pokok yang didapatkan oleh pramugari adalah sekitar 3 juta rupiah per bulannya.

Akan tetaoi tentunya tunjangan tambahan yang di berikan selama penerbangan berlangsung adalah sekitar 50 ribu dalam satu jamnya setiap terbang.

Mungkin itu saja yang bisa di sampaikan mengenai berbagai gaji pramugari dari beberapa maskapai penerbangan yang ada di Indonesia. Semoga informasi diatas dapat menjadi sebuah referensi yang akan mengurangi rasa penasaran kamu mengenai gaji dari pramugari itu sendiri.

Cara buat slip gaji karyawan dengan Excel

Cara buat slip gaji karyawan dengan Excel

Slip gaji karyawan adalah bukti pembayaran upah kerja yang diberikan pengusaha kepada karyawan, dari bukti tersebut terdapat informasi data diri penerima dalam hal ini karyawan, upah kerja serta komponen pajak, tunjangan dan potongan.

Walau hanya bukti pembayaran upah, slip gaji diharuskan dalam Peraturan pemerintah No 78 tahun 2015 tentang pengupahan kerja, yang didalamnya jelas mengatur bukti atau slip gaji karyawan yang didalamnya terdapat rincian upah yang diterima.

Selain diatur dalam PP slip gaji juga merupakan bentuk transparansi pembayaran upah, dimana ddidalamnya terdapat rincian, sehingga pekerja yang menerima upah tersebut mendapatkan keterangan yang jelas, dan jikalau adanya potongan semua dapat dijelaskan melalui slip tersebut.

Kemudian bagaimana cara membuat slip gaji karyawan? Anda dapat membuatnya dengan menggunakan Microsoft excel atau aplikasi sejenisnya. Dan caranya juga sangat mudah, yang terpenting dalam slip gaji terdapat informasi-informasi sebagai berikut :

1. KOP perusahaan (nama, logo, dan address)

2. Data diri karyawan

3. Periode gaji

4. Informasi pajak

5. Nominal upah kerja karyawan

6. Hitungan gaji bersih

Berbagai template slip gaji karyawan dapat Anda lihat di internet, Anda pun bisa menduplikasi hanya dengan mengganti logo, nama, dan Kop surat. Pilih format template yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda, dan apabila Anda ingin memuatnya sendiri, berikut adalah tutorial video cara membuat slip gaji karyawan dengan Excel dari Khatri Digital TV.

Cara membuat slip gaji karyawan dengan Excel

Membuat slip gaji dengan excel seperti di atas bisa Anda aplikasikan untuk perusahaan, namun semuanya bisa saja menjadi sulit apabila karyawan memiliki banyak karyawan, Anda memerlukan aplikasi yang dapat menjadi generator, sehingga ratusan bahkan ribuan dapat slip gajinya dapat tercetak secara cepat dan akurat.

Kami merekomendasikan software penggajian PayrollBozz yang dapat melakukan perhitungan gaji, pajak, bpjs dan lainnya secara otomatis sampai semuanya menjadi slip gaji karyawan. Anda bisa melakukan pengajuan presentasi online untuk penjelasan dan demo software payrollbozz.

Demikian adalah tutorial membuat slip gaji yang bisa Anda lakukan, semoga bisa membantu Anda semua.

Begini cara Hitung premi BPJS kesehatan karyawan

Begini cara Hitung premi BPJS kesehatan karyawan

Cara hitung premi BPJS kesehatan – Badan penyelenggara jaminan sosial kesehatan milik negara adalah sebuah badan yang bertujuan untuk menjamin kesehatan seluruh warga negaranya, tidak terkecuali karyawan.

Untuk karyawan terutama bagi mereka yang berstatus Laki-laki menikah dan memiliki anak mempunyai perhitungan yang berbeda dengan yang perempuan single maupun menikah, yang beban pembayarannya pun dibagi dua oleh perusahaan.

Oleh karenanya pada artikel kali ini kami akan menjabarkan cara hitung premi BPJS kesehatan untuk karyawan dengan contoh kasus :

Contoh kasus pembayaran premi BPJS kesehatan

Karyawan bernama Indra sjafri adalah peserta PPU (pekerja penerima upah) Badan usaha swasta yang dikenakan iuran atau tarif BPJS kesehatan sebesar 5% dari gaji yang diterima, dengan ketentuan seperti dibawah ini :

· 4% dibayarkan oleh perusahaan

· 1% dibayarkan oleh karyawan melalui potong gaji

Lalu iuran BPJS kesehatan yang dibayarkan sama dengan premi untuk 5 anggota keluarga (Suami, istri, dan ketiga anaknya). Dan jika ada penambahan untuk 1 anggota keluarga seperti anak ke 4 ataupun mertua, maka pembayaran premi akan di tambah 1% lagi.

Penghitungan premi atau iuran BPJS kesehatan berdasarkan total gaji/upah karyawan dalam satu bulan, maka ketentuan perhitungannya akan seperti ini :

· Batas maksimum dasar perhitungan iuran PPU adalah Rp 8.000.000 (bukan lagi berdasar 2x Pendapatan Tidak Kena Pajak (PTKP)/K1)

· Batas minimum upah sebagai dasar perhitungan adalah upah Minumun Kota (UMK)/Upah Minimum Regional (UMR)/ Upah Minimum Provinsi (UMP)

· Jika Upah karyawan di antara upah minimum dan Rp 8.000.000, iurannya dihitung dari upah karyawan

Sedangkan untuk hak peserta BPJS kesehatan agar bisa memanfaatkan fasilitas kesehatan kelas I atau II, seperti misalnya menjalani rawat inap di rumah sakit, disesuaikan dengan besaran upah kerja, yang pastinya juga akan berpengaruh pada nominal iuran BPJS seperti berikut :

· Karyawan peserta BPJS kesehatan yang memiliki upah bulanan sampai dengan Rp 4.000.000 ,mendapatkan perawatan ruang kelas II

· Karyawan peserta BPJS kesehatan yang memiliki gaji antara Rp 4.000.000 sampai dengan Rp 8.000.000

Contoh perhitungan BPJS Kesehatan (gaji Rp 3.500.000)

Indra sjafri seorang marketing dengan penghasilan Rp 3.500.000/bulan (dibawah UMP jakarta Rp 3.600.000), karena penghasilannya dibawah UMP maka perhitungan dasar iuran BPJS kesehatan menggunakan UMP :

· Dibebankan dan dibayarkan oleh perusahaan 4% x Rp 3.600.000 = Rp 144.000

· Dibebankan dan dibayarkan oleh karyawan 1% x Rp 3.600.000 = Rp 36.000

Total Iuran = Rp 180.000

Contoh perhitungan BPJS Kesehatan (gaji Rp 6.500.000)

Siska seorang SPV sales marketing dengan penghasilan Rp 6.500.000/bulan (diatas UMP jakarta Rp 3.600.000), karena penghasilannya diatas UMP maka perhitungan dasar iuran BPJS kesehatan adalah sebagai berikut :

· Dibebankan dan dibayarkan oleh perusahaan 4% x Rp 7.000.000 = Rp 280.000

· Dibebankan dan dibayarkan oleh karyawan 1% x Rp 7.000.000 = Rp 70.000

Total Iuran : Rp 350.000

Demikian adalah perhitungan premi BPJS kesehatan untuk karyawan, untuk melakukan perhitungan seluruh karyawan bisa jauh lebih mudah dengan Payroll software PayrollBozz. Sesuai dengan regulasi yang berlaku, lebih cepat, dan lebih hemat.

Payrollbozz Software Manajemen SDM Terbaik

Perkembangan Sumber Daya Manusia (SDM) saat ini tidak akan pernah lepas dari masalah utama manajemen SDM di Indonesia. Masalah pertama adalah banyak karyawan seringkali kurang memahami visi organisasi, tidak adanya sistem penilaian kinerja (KPI), penghargaan dan promosi yang terintegrasi dan transparan. Sehingga akan menyebabkan para karyawan dapat kehilangan motivasi dan mendowngrade pekerjaannya.

Masalah kedua adalah perusahaan Anda yang masih memakai kertas dan atau log-book dan bahkan juga menggunakan jasa konsultan IT. Maka dari itu, masalah tersebut dapat diatasi dengan menggunakan sebuah software manajemen SDM untuk mengelola SDM dalam mendukung proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian SDM.

Peran Manajemen SDM

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah sebuah bidang manajemen umum yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian Sumber Daya Manusia. Manajemen SDM berperan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan yang terintegrasi dengan teknologi untuk meningkatkan kemampuan bersaing. Sehingga seluruh kegiatan pengelolaan SDM dapat dikelola secara efisien dan efektif. Salah satu langkah efektif bagi setiap perusahaan dalam mengelola SDM adalah dengan menggunakan Payrollbozz software manajemen SDM terbaik.

Payrollbozz

Payrollbozz Software Manajemen SDM

Payrollbozz hadir sebagai software penggajian karyawan berbasis web HRIS Cloud terbaik di Indonesia pada tahun 2018 dengan konsep Software as a Service (SaaS), fleksibilitas yang tinggi, fiturnya yang lengkap, harganya yang terjangkau dan kepercayaan ribuan perusahaan besar dalam menggunakannya.

Payrollbozz adalah jawaban untuk setiap pertanyaaan bagi HRD Anda mengenai software manajemen SDM di Indonesia. Berikut adalah 5 kelebihan Payrollbozz yang pastinya tidak boleh disia-siakan. Diantaranya:

  1. Menggunakan HRIS (Human Resource Information Systems) sebagai basis web sistem yang bekerja secara otomatis untuk menghemat waktu divisi HR dan perusahaan dalam hal penggajian karyawan, terutama mengatur dan mengelola data karyawan.
  2. Memiliki bermacam-macam fitur lengkap yang dapat mempermudah urusan administrasi antara karyawan dan perusahaan.
  3. Menawarkan kemudahan dan interface yang rapi dalam mengelola permintaan dan atau klaim dari karyawan
  4. Menyediakan data real time secara rahasia selama 24 jam terkait dengan pengambilan keputusan dan perencanaan SDM.
  5. Mampu menghemat biaya dan waktu dalam mengelola berbagai kebutuhan karyawan dan membuat keputusan berdasarkan analisis data SDM.
  6. Harga yang ditawarkan tergolong terjangkau, tidak sampai ratusan juta rupiah sesuai kebutuhan perusahaan.

Fitur-Fitur Payrollbozz

Fitur Payrollbozz

Berbagai fitur lengkap yang ditawarkan Payrollbozz antara lain:

  1. Fitur payroll tanpa menggunakan kertas (paperless).
  2. Sistem laporan lengkap berisi data perusahaan maupun data karyawan. Data perusahaan, seperti daftar profil perusahaan, struktur organisasi, visi, misi jabatan, department dan divisi. Sedangkan, data karyawan yang dimaksud adalah sebagai berikut:
  • Kalkulasi PPh 21 (gaji karyawan), THR, iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara otomatis dimasukkan ke aplikasi slip gaji, kemudian bisa dikirim melalui email ke setiap karyawan.
  • Laporan Surat Pemberitahuan Tahunan (SPT) pajak yang bisa dipantau secara online dimana pun dan kapanpun.
  • Perhitungan lembur sesuai peraturan Depnaker ataupun perusahaan tertentu.
  • Pengajuan klaim pinjaman karyawan dengan tujuan mempermudah karyawan untuk mendapatkan pinjaman dengan mudah.
  • Pengajuan tunjangan lainnya, tagihan dan penggantian biaya oleh karyawan.
  • Informasi pekerjaan yang berkaitan dengan jadwal kerja karyawan.

4. Formula yang fleksibel sesuai peraturan perusahaan. Contohnya adalah kelengkapan data karyawan tersebut akan dijadikan sebagai patokan dalam penentuan gaji yang diterima oleh karyawan dalam satu bulan.

5. Laporan mandiri karyawan secara real-time yang disajikan dalam sistem report yang tentunya mempermudah tim SDM dalam hal pencetakan data dan pelaporan data kepada pihak perusahaan.

6. Sistem cuti karyawan terintegrasi dengan sistem payroll dan mesin absensi fingerprint yang membantu tim SDM dapat melihat laporan absen karyawannya melalui komputer dan smartphone.

7. Fitur absensi online untuk mempermudah tim SDM dalam mencatat atau melacak absensi karyawan dengan akurat.

8. Fitur Chatting online yang mempermudah terjadinya komunikasi antar-staf atau tim SDM dalam satu platform yang sederhana.

9. Data internal perusahaan yang kerahasiaannya terjamin lebih aman.

Selengkapnya mengenai fitur Payrollbozz yang sesuai dengan harganya, silakan lihat di fitur Payrollbozz.

Dengan menggunakan Payrollbozz software manajemen SDM terbaik, tentunya segala pekerjaan administrasi HRD perusahaan akan menjadi lebih mudah dan risiko human error akan diminimalisir.

Silakan dicoba dan semoga review Payrollbozz software manajemen SDM ini bermanfaat bagi Anda dan perusahaan!

Cara membuat KPI Sales dan Marketing

Peningkatan kepuasan pelanggan terhadap produk yang dijual, antusiasme karyawan dan perusahaan dengan reputasi terbaik merupakan ketiga karakteristik perusahaan yang bergerak di bidang pemasaran. Ketiga karakteristik tersebut adalah Key Performance Indicator (KPI) Sales dan Marketing, yang diterapkan dalam mengikuti tips meningkatkan produktivitas marketing perusahaan Anda. Artikel kali ini membahas tentang KPI Sales dan Marketing.

KEY PERFORMANCE INDICATOR

Definisi KPI

Key Performance Indicator (KPI) disebut juga Key Success Indicator (KSI) adalah sebuah nilai terukur yang memberikan informasi sejauh mana perusahaan dapat mengukur mengukur kinerja karyawan dan memastikan mereka tetap pada jalur untuk memperbaiki dan atau mencapai target kerja perusahaan yang sesuai dengan tujuan bisnis. Hal itu membantu para manajemen bisa tahu tentang aspek atau komponen apa saja yang membuat karyawan tersebut unggul. Sehingga dapat tercipta mekanisme penilaian karyawan yang obyektif.

KPI Sales dan Marketing bisa juga salah satu ukuran kuantitatif yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan atau tenaga pemasaran dalam hal memenuhi tujuan strategis dari program yang dijalankan oleh bagian penjualan dan pemasaran. Pemasaran merupakan salah satu proses yang berkelanjutan tentang perencanaan dan pelaksanaan bauran pemasaran yang dikenal dengan 4P (Product, Price, Place, Promotion). Pemasaran yang tujuannya untuk menciptakan pertukaran antara karyawan atau tenaga pemasaran dan perusahaan.

Pengukuran KPI

Berikut 6 hal penting harus diketahui dalam pengukuran kinerja para karyawan yang bekerja di bidang sales dan marketing ini.

  1. Sales revenue atau pendapatan penjualan merupakan ukuran yang biasanya dijadikan sebagai acuan utama dari pengukuran efektivitas suatu kinerja bisnis pemasaran. Bentuknya berupa persentase pertumbuhan omset serta pendapatan yang diterima dalam satuan Rupiah.
  2. Berbeda dengan sales revenue, sales volume atau volume penjualan yang biasanya dijadikan sebagai acuan pengukuran penjualan itu sendiri. Sales volume diukur dalam bentuk unit, barang, produk dan atau jasa yang terjual.
  3. Market share atau saham pasar yang acuan pengukurannya adalah pangsa pasar dari produk yang dijual dibandingkan dengan produk sejenis dari pesaing. Bentuknya berupa persentase dari angka pangsa pasar yang diambil dari berbagai jenis produk dari berbagai jenis industri.
  4. Untuk mengukur indeks kepuasan pelanggan terhadap produk dan atau jasa yang ditawarkan, pengukurannya dilakukan dengan customer satisfaction index. Skor dalam pengukuran ini skalanya sebesar 1-5 atau 1-10. Angka ini bisa diperoleh dari riset lembaga independen yang melakukan penelitian untuk pengukuran tersebut.
  5. Untuk mengetahui sejauh mana konsumen tahu dan menyukai produk dan atau jasa yang ditawarkan dari segi merek (brand) suatu perusahaan, pengukurannya dilakukan dengan brand awareness index. Skor dalam pengukuran ini skalanya sebesar 1-5, demikian juga untuk mendapatkan nilainya.
  6. Diukur dengan menggunakan customer acquisition and retention, perusahaan bisa meneliti berapa jumlah pelanggan, baik pelanggan lama, yang bertahan maupun pelanggan baru. Ukuran jumlah pelanggan ini juga dipisahkan dari jumlah belanja atau pendapatannya. Jika pendapatan setiap pelanggan dan jumlah belanja ini naik, maka pendapatan perusahaan pun akan semakin naik.

Daftar KPI Sales dan Marketing

KPI Sales dan Marketing dapat membantu memberikan wawasan bagi karyawan yang tidak bersentuhan dengan penjualan, kemudian akan terlibat dalam penyusunan Balance Scorecard (BSC) di perusahaan. Berikut 9 daftar KPI di bidang Sales dan Marketing, antara lain:

1. Persentase pertumbuhan pendapatan penjualan (sales revenue) yang diukur dalam unit persentase: %

2. Jumlah sales revenue per kategori produk yang diukur dalam satuan harga (Rupiah)

3. Rasio jumlah total biaya iklan atau pemasaran yang dibandingkan dengan jumlah pertumbuhan nilai penjualan yang diiukur dalam satuan harga (Rupiah) untuk mengukur efektivitas apakah sebuah iklan atau pemasaran yang dilakukan telah memberikan hasil yang memadai.

4. Jumlah produk baru yang dikembangkan dibandingkan dengan produk kompetitor. Pengukurannya dalam bentuk angka.

5. Nilai merk (brand value) disesuaikan dengan tingkat persepsi pelanggan yang diukur dalam satuan indeks.

6. Tingkat kepuasan pelanggan (customer satisfaction) terhadap produk yang diukur dalam satuan indeks.

7. Persentase dari kesesuaian antara peramalan dari permintaan barang dengan permintaan riil yang diukur dalam unit persentase: %

8. Tingkat profitabilitas produk per kategori produk dan atau jasa yang diukur dalam satuan harga (Rupiah).

9. Persentase dari biaya iklan atau promosi terhadap total sales revenue yang diukur dalam unit persentase: %

Demikian informasi tentang cara membuat KPI sales dan Marketing. Semoga bermanfaat bagi para pembaca!